北京翻译公司告诉您亚洲女性事业成功的秘诀

9月26日发行的《新闻周刊》(Newsweek)发布了女性宜居国家排行榜，亚洲国家中仅有菲律宾跻身前二十名。倒数二十名的国家包括阿富汗、巴基斯坦、所罗门群岛和一批非洲国家。

许多亚洲国家都有女性在为事业努力打拼，在这些女性看来，亚洲国家得分较低并不意外。虽然在亚洲国家女性在家务方面能够得到西方所没有的帮助，从而更好地兼顾工作和生活，但亚洲国家的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项研究显示，印度有84%的受访者认为，当就业岗位稀缺时，男性有权优先就业。在韩国，有60%的受访者赞同这种观点。

iStock这种观念在美国广州翻译公司和英国几乎是闻所未闻的，皮尤的调查发现，美国只有14%的受访者赞同男性有权优先就业，英国这一比例仅为12%。咨询公司The Horan Group的创始人简•霍兰(Jane Horan)说，一些亚洲国家的观念是受“男权主义、儒家传统影响，认为女性应该结婚生子，待在家中”。总部位于新加坡的The Horan Group是一家帮助女性驾驭公司政治，提高平等意识的咨询公司。

要在这种偏见中走好职业之路颇有难度。能否成功因国家而异（在新加坡之类的地方比较容易），同时女性要能敏锐地判断什么可行，什么不可行。男性和女性都会碰到工作时间长、加班开会及参加电话会议等情况。这会给家庭生活带来压力。

现年43岁的克利奥娜•墨菲(Cliona Murphy) 2007年从英国来到中国，现任百事公司(PepsiCo)亚太区研发部高级主管。她说，“在亚洲，人们一般会玩命工作、拼命玩。”

尽管就业环境还存在一定不足，但飞速发展的亚洲经济体会给人带来精彩绝伦的职业生涯。接受FINS.com采访的女性介绍了玩转亚洲职场的五大妙招。

不要太直接

在西方文化中，把你对一个项目的看法直截了当地跟老板说应该是没有问题的。但在亚洲，让你的表达方式和措辞婉转一些效果会更好，要记住一个叫“给面子”的概念。这是驻新加坡的沟通技巧培训师艾利森•莱斯特(Alison Lester)提出的建议。莱斯特为RBS Coutts和高盛集团(Goldman Sachs)等开设培训课程。

“给面子”的意思是，不要当众指责别人做得不对，不要当着同事的面批评他们或者过于强势地质问他们。

莱斯特说，“你应该考虑对方的感受，就是说要修饰一下措辞，一般不要太强势。”

这个建议听起来似乎男女皆适用，确实是这样的。但女性尤其需要注意给人留下的印象，在日本和韩国等偏保守的国家更须如此。日本和韩国对女性领导者的看法比其他亚洲国家更传统。

要打破这些偏见，西方女性可以在演讲、谈判和会晤上司时改一改自己给人的印象和表达方式。

比方说，如果你对老板没让你参加项目感到不爽，别闯进他的办公室说，“你为什么没让我进项目组？” 莱斯特建议你这样说：“我已经在努力了解您的目标和策略。根据我的理解，您想达到某某目标。我觉得如果能让我成为项目组的一员，会有助于推进这些目标，我也很想进项目组。您能跟我说说为什么没让我进项目组吗？”

做演讲时，你表现出的力度和自信应该比在西方听众面前弱一些。莱斯特建议你在讲话中穿插使用“我猜”、“我希望”和“我不知道是不是”等修饰语。

高管搜寻公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick & Struggles)驻香港的金融服务行业主管理查德•博登(Richard Boden)建议，在推进改革或推行你自己的方案之前，要想好需要哪些人支持你。

他说，“在你努力站稳脚跟的过程中，必须取得他人的认同，不要初来乍到就想改变什么。”

想要的东西还是要争取

不管你是在北京还是波士顿，你都有权获得与你能力相称的薪酬。到亚洲工作的女性也会遇到与西方国家相同的问题，比如男女同工不同酬。

总部位于伦敦的全球性管理会计师会员组织CIMA特许管理会计师公会(Chartered Institute of Management Accountants, 简称CIMA) 2010年11月份发布了一份名为“亚太地区领导者的反思：职场晋升策略”(Reflections from Asia Pacific Leaders: Strategies for Career Progression)的研究报告。该研究举例称，亚洲女性管理会计师的薪酬普遍明显低于男性。