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新译通翻译公司--国际就业规则翻译资料片断摘录:
第一条（目的）
本规则是-_____________有限公司（以下称公司）制订的就业规则，适用于所有员工。
第二条（与国家劳动法律法规的关系）
对于本规则中的规定与国家有关政策、法规相抵触的，以国家的法律法规、政策、制度为准。
第三条（定义）
本规则中的“员工”是指按第九条中的规定签订劳动合同，被正式录用者或试用期的人员。对于临时聘用人员，可参照本规则。
第二章 纪律
第四条（基本准则）
公司员工除需遵守本规则外，还要服从上级指示，完成自己的业务工作，努力提高工作能力和工作效率，互相协作。维护公司的正常秩序，为创造良好的劳动环境而努力。
第五条（具体规定）
公司员工必须遵守以下具体规定：
1、 注意保持身体健康，充满活力地投入工作。
2、
按照操作规定进行作业，努力提高技术水平和工作效率。
3、 不越权行事。
4、 致力于本职工作，不损害公司信誉。
5、
不泄露公司业务秘密，不从事有害于公司利益的事，对于重要资料及重要物品也不得草率对待。
6、
要慎重对待公司的车辆、工具及其他物品，要有效地利用原材料及消耗品，严格管理公司产品。
7、
未经允许，不得将公司设备、车辆及其他物品用于工作之外。
8、
未经允许，不得在公司设施内进行集会、宣传等活动。
9、
未经允许，不得对外公开公司的图表或资料等。
10、
要致力于文化卫生工作，保持工场、事务所的有条不紊。
11、
不得作出有碍工作、扰乱工作秩序等违规行为。
12、 不得利用职权，随意借用、接受钱物。
13、
为了卫生及防火，不得在规定场所以外饮食、吸烟及抽游烟。
14、
工作中不得窃窃私语，擅自离开工作岗位。只有得到上级许可后方能离开。
15、 不得带酒气进行工作。
16、
未经许可不得既在本公司工作同时又另就他职。
17、
下班铃响前仍须各就各位工作，不得在上班时间做下班的准备工作。
18、
未经允许，不得将其他无关人员引入公司内。
19、 另外，不得从事诸如其他各项（除1，2，6，10外）的违规行为。
第三章 录用和离职
第六条（录用年龄）
员工录用年龄为18周岁以上。
第七条（退休年龄）
退休年龄：男性为60岁，女性为50岁；办公人员：男性为60岁，女性为55岁。
第八条（必须呈报的资料）
公司与员工签订劳动合同，需以下资料，资料中所记载事项有变更时，员工须于7天内向公司报告。
1、 本人的履历书及简介
2、 近照（3个月以内近照）
3、 本人身份证
4、 健康诊断证明书
5、 学历证明书
6、 就业证明书
7、 其他
第九条（劳动合同）
试用期间，也可与公司签定劳动合同。合同期间，因工作岗位、工作内容的不同而有差异，将在合同中写明。合同期为1年以上。
第十条（试用期）
公司试用期为_________月。
第十一条（离职）
从业人员辞职，应提前一个月以书面形式递交辞职报告，具体条款按聘用合同执行。核准辞职后，应即办妥移交，归还借用物品及债务。
第十二条（停职）
从业人员有下列情况之一者，应予停职：
(一)有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
(二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职。
第十三条（辞退）
员工违反国家法律法规，或严重违反公司规章制度，给他人及公司利益造成重大损失，按国家有关法规，劳动法法规及聘用合同具体条例予以辞退。
第十四条（裁员）
公司因业务萎缩，结构调整或其他不可抗力需裁减员工时，按国家劳动法规定提前预告，发放薪资及经济补偿金。
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